Op 17 maart 2026 bundelden Provincie Oost-Vlaanderen, Voka Oost-Vlaanderen, VDAB en Stad Gent de krachten voor een Inspiratiedag ‘Leren tussen de generaties op de werkvloer’. De 200 aanwezige bedrijven en lokale besturen maakten duidelijk dat organisaties voor een grote uitdaging staan.
We onthouden enkele tips van de inspiratiedag:
- Generaties versterken elkaar wanneer kennis bewust gedeeld wordt!
- AI versnelt leren, maar menselijke expertise blijft waardevol.
- Een divers team blijft de beste motor voor groei.
Kennistransfer als middel tegen bedrijfsalzheimer
Maarten Leyts van Trendwolves gaf een prikkelende keynote over kennistransfer als middel tegen bedrijfsalzheimer. Hoe vermijdt je productieverlies door kennisverlies bij de uitstroom van babyboomers? Zijn conclusies:
De vergrijzing is al hier
73% van de bevraagde organisaties ziet het risico op kennisverlies als reëel. De eerst een meest urgente stap is niet een opleiding plannen maar het kennis risico in kaartbrengen. Het is kennis verzamelen. Bij de mensen die het weten. Vóór ze vertrekken.
Kennis zit in mensen, niet in systemen
90% van organisatiekennis is onbewust: intuïtie, relaties, beslissingslogica. Klassieke training bereikt die kennis niet. Leren moet kort, werkgericht en ingebed in de praktijk zijn on-the-job, niet in een klaslokaal. Wie dit niet actief ophaalt vóór iemand vertrekt, verliest het voorgoed.
AI kan dit mee mogelijk maken
AI doet wat geen mens tijd voor heeft: skill mapping, loopbaanscenario’s en gepersonaliseerde leertrajecten —gebouwd op de echte kennis van je organisatie. Maar AI kan alleen werken met wat er al gecapteerd is. Daarom begint alles met één gesprek.
Hij schetste het maatschappelijke kader en gaf meer uitleg over het onderzoeksproject Transferor.ai.
Uit de bevraging van de deelnemers van deze inspiratiedag blijkt dat 72 procent niet aan structurele kennisoverdracht doet en dat is zorgwekkend. Slechts 11 procent heeft een formeel kennisoverdrachtsysteem
