Slimme vaardigheden

Slimme vaardigheden in Oost-Vlaanderen

De snelle technologische evoluties bieden kansen en uitdagingen. Jobs veranderen, verdwijnen en er komen nieuwe jobs bij. Bedrijven als lerende organisaties zijn dan ook belangrijk om wendbaar en innovatief te blijven.

Oost-Vlaanderen wil groeien naar een koppositie binnen Europa rond leren op de werkvloer. In onze regio kent grote voordelen door de aanwezigheid van vele kennisinstellingen (met een sterke onderzoekspoot) en het potentieel van een triple helix samenwerking tussen overheden – bedrijven en kennisinstellingen. Om deze ambitie waar te maken is het belangrijk om te bekijken hoe we talent nog meer kunnen aanspreken en sterker maken, zeker in het licht van de digitale en groene transitie. Een continue leercultuur installeren in bedrijven is dus noodzakelijk.

Innovatiedeal

‘Slimme vaardigheden’ vormen een transversaal thema dat bijdraagt aan de ontwikkeling van de 5 speerpunten. De komende jaren verenigen we bedrijven, kennisinstellingen en lokale overheden binnen innovatiedeals voor de verschillende speerpunten. Binnen elke innovatiedeal zal er aandacht zijn initiatieven rond voor vaardigheden- en competentieontwikkeling.

In onderling overleg worden ambities, engagementen en concrete acties geïdentificeerd die bijdragen aan de realisatie van de overkoepelende doelstelling, onderschreven door alle partijen. Toetreden tot de innovatiedeal betekent voor partners toegang krijgen tot een lerend netwerk waarin nuttige informatie, kennis en ervaringen worden gedeeld, maar ook ondersteuning ontvangen bij het opzetten van nieuwe Europese of andere samenwerkingsverbanden en projecten.

Slimme vaardigheden zal vaak gelinkt zijn aan het andere transversale thema ‘Sleuteltechnologieën’, aangezien bedrijven en hun werknemers moeten leren werken met vernieuwende technologieën zoals AI. Hierbij willen we aandacht hebben voor het ondersteunen van zowel innovatoren als innovatievolgers in elk speerpunt

Waar zetten we op in?

Tot nu toe hebben we al ingezet op transversale acties rond slimme vaardigheden over speerpunten heen. Veel organisaties kampen namelijk met dezelfde uitdagingen op het gebied van om- of bijscholing.

Enkele voorbeelden:

Podcast 

In vijf afleveringen van ongeveer 50 minuten krijg je best practices en concrete tips over hoe je toekomstgericht onderneemt door te investeren in de skills van morgen. In elke aflevering vertellen een succesvolle ondernemer en een leerexpert hoe je dat kan aanpakken. Zo krijg je een mooie mix van theorie en praktijk.

Inspiratiedagen over leren op de werkvloer

Op deze inspiratiedagen brengen we een breed publiek van bedrijven, lokale overheden, kennisinstellingen en professionals uit het werkveld samen met als focus de vaardigheden- en competentieonwikkeling op de werkvloer. Slimme vaardigheden dragen immers bij tot wendbaarheid, innovatiepotentieel, talentontwikkeling, werknemersretentie, etc. Telkens bestond de formule uit een keynote spreker, een bedrijfsgetuigenis of panelgesprek, korte pitches van dienstverleners en een netwerkmoment.

• In 2024 werd ‘leercultuur’ als thema gekozen. Het evenement telde 176 deelnemers, waaronder 53 dienstverleners.  
• In 2025 stond ‘leergoesting’ centraal. We verwelkomden 181 deelnemers, waaronder 51 dienstverleners. 
• In 2026 was ‘leren tussen generaties op de werkvloer’ het centrale thema. Hiervoor konden we 187 deelnemers warm maken, waaronder 15 dienstverleners.  

Deze events worden georganiseerd i.s.m. Voka Oost-Vlaanderen, VDAB en Stad Gent.

Medeoprichting International House Oost-Vlaanderen

Om Oost-Vlaanderen op de kaart te blijven zetten als een van de meest innovatieve economische regio’s binnen Europa, moeten we ook het internationale talent binnen onze provincie kunnen behouden. Dat is net wat we als Provincie willen realiseren met het International House Oost-Vlaanderen: de slimme vaardigheden binnen onze provincie veilig stellen en versterken.